Pflege Consulting NRW
Unsere Vorteile auf einem Blick:
Qualifizierte Pflegefachkräfte einstellen.
Planbar und verlässlich.
Direkt aus Ihrer Region.
Flexibel Stellenanzeigen auf Ihre Bedürfnisse anpassen.
Kosten langfristig und planbar senken.
Social-Recruiting für jegliche Pflegeunternehmen - bundesweit
Wir arbeiten mit ambulaten Diensten, Seniorenheimen und Pflegeeinrichtungen jeder Größe in ganz Deutschland zusammen.
Unser Schwerpunkt liegt auf der Besetzung examinierten Pflegefachpersonals und der gezielten Reduzierung von Vakanz-, Leasing- und Überstundenkosten.
Wir unterstützen Pflegeunternehmen dabei, offene Stellen dauerhaft mit geeigneten Pflegekräften zu besetzen - ohne Jobportale, ohne Zufall, sondern mit einem klaren System.
Spezialisiert auf examinierte Pflegefachkräfte
5-30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Regionale Ansprache auf Social Media
Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
Unbesetzte Stellen kosten Pflegeunternehmen jeden Monat tausende Euro.
Was eine nicht besetzte Pflegefachkraft-Stelle wirklich kostet:
Neben den offensichtlichen Personallücken entstehen zusätzliche Belastungen durch Überstunden, den Einsatz von Leasingkräften, eingeschränkte Aufnahmekapazitäten und eine reduzierte Auslastung. Gleichzeitig steigt der Druck auf bestehende Mitarbeiter, was langfristig zu höherer Fluktuation und weiteren Vakanzen führen kann.
Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto größer werden die finanziellen Auswirkungen. Die folgende Beispielrechnung zeigt, welche Kosten bereits bei einer einzigen offenen Stelle entstehen können.
Der Wirtschaftliche Schaden einer offenen Pflegefachkraft-Stelle
Wirtschaftlicher Wert pro Tag - 432€
- Jahresgehalt (Durchschnitt) - 36.000€
- Arbeitstage pro Jahr - 250
- Tageswert - 144€
- Wirtschaftlicher Multiplikatort - x3
Vorteile unseres Prozesses
Ergebnis aus der Praxis:
18 qualifizierte Bewerbungen in nur 14 Tagen
Eine Seniorenresidenz in einer Stadt mit rund 14.000 Einwohnern hatte Schwierigkeiten, offene Stellen über klassische Wege zu besetzen. Durch unsere Integration der Social-Recruiting Kampagne wurden innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbunugen generiert und die Stellen konnten besetzt werden.
Gezielte Ansprache von Pflegefachkräften aus Ihrer Region.
Sichtbare Stellenanzeigen mit klarer Botschaft.
Direkt aus Ihrer Region.
Einfacher digitaler Bewerbungsprozess.
Schnelle Einrichtung & Ergebnisse in kürzester Zeit.
